達州人才市場：就業(yè)市場景氣報告
剛剛發(fā)布的《就業(yè)市場景氣報告》顯示，一季度，全國網絡招聘總需求同比增長4%，互聯網電子商務、物流運輸、教育培訓等行業(yè)人員需求大。
【摘要】總體來看，2016年第一季度勞動力市場呈現供給不足的格局，就業(yè)景氣程度下跌，整體就業(yè)形勢不容樂觀。具體而言，CIER指數從2015年第四季度的2.09下降至1.71，這源于2016年第一季度企業(yè)招聘需求人數環(huán)比基本持平，然而求職申請人數明顯增加所致。剔除長期趨勢和季節(jié)因素的影響后，2015年第一季度到2016年第一季度CIER指數則呈現持續(xù)下降趨勢，就業(yè)景氣程度沒有出現緩和?；贑IER指數的預測顯示，2016年第二季度CIER指數繼續(xù)下行的概率很大，但下行幅度將比本季度趨緩。具體表現在以下幾個方面：
1、按行業(yè)來看，“互聯網+”的跨界融合和大數據技術的不斷推廣對高新科技人才的需求量較大，互聯網/電子商務行業(yè)體現出較好的就業(yè)形勢。傳統(tǒng)加工制造業(yè)經過就業(yè)市場的長期積累，人才存量及供給量較多，就業(yè)形勢相對較差。
2、2016年第一季度東部、中部和西部地區(qū)的CIER指數仍舊保持依次遞減的趨勢，東部地區(qū)受益于國家政策扶持和地域優(yōu)勢的影響，就業(yè)景氣指數始終領先其他地區(qū)。而西部企業(yè)主要為勞動密集型的能源或傳統(tǒng)加工制造行業(yè)，受到政策調整影響，就業(yè)形勢相對較差。
3、分不同城市來看，一線、新一線城市仍舊能給新興產業(yè)帶來旺盛的發(fā)展機會，就業(yè)景氣程度較高；而三線之下城市的招聘需求同比大幅降低。
4、按照企業(yè)規(guī)模的分類來看，小微型企業(yè)的就業(yè)景氣指數相對較高，并且人才招聘需求數量較多；而已經進入穩(wěn)定期的大中型企業(yè)的就業(yè)吸納能力較低，需求人數總量方面要明顯低于小微型企業(yè)，就業(yè)形勢相對較差。
5、按照不同企業(yè)性質的分類來看， CIER指數從高到低依次為民營企業(yè)、股份制企業(yè)、合資企業(yè)、國企、外商獨資、上市公司及事業(yè)單位。可以看出，當前經濟下行壓力對不同性質企業(yè)的就業(yè)景氣有較大的影響。
【報告正文】
2016年第一季度，中國經濟繼續(xù)呈現下行趨穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢。中國領先職業(yè)發(fā)展平臺智聯招聘與中國人民大學中國就業(yè)研究所聯合推出CIER（中國就業(yè)市場景氣指數） ，反映就業(yè)市場的整體走勢。該指標采用智聯招聘（zhaopin.com）全站數據分析而得，通過不同行業(yè)、城市職位供需指標的動態(tài)變化，來反映就業(yè)市場上職位空缺與求職人數的比例的變化，從而起到監(jiān)測中國就業(yè)市場景氣程度以及就業(yè)信心的作用。
一、2016年第一季度就業(yè)形勢繼續(xù)趨冷
從CIER指數可以看出，2015年第一季度以來，我國就業(yè)市場整體的就業(yè)形勢出現趨冷跡象，就業(yè)市場景氣指數持續(xù)下跌。其中2015年第四季度受到招聘旺季的影響，CIER指數小幅回升至2.09，然而2016年第一季度CIER指數繼續(xù)保持了下跌趨勢，降至1.71，與去年同期相比，降幅明顯。
根據國家統(tǒng)計局數據顯示，2016年第一季度中國GDP同比增長6.7%，GDP增速創(chuàng)2009年以來28個季度新低，這表明了我國今年將繼續(xù)面臨較大的經濟下行壓力。利用計量經濟模型，剔除主要由于人口結構變遷所造成的CIER指數呈現的長期上升趨勢，以及由于求職申請人數明顯的季節(jié)性變化而造成的CIER指數季節(jié)性變化特征后，2015年第一季度至2016年第一季度，我國CIER指數持續(xù)下降，就業(yè)形勢不容樂觀，這一結論與宏觀經濟持續(xù)走弱的情況相吻合。如下圖所示：
從智聯招聘此次抽取的大類行業(yè)樣本來看，2016年第一季度在線需求同比增長僅4%，遠低于去年同期19%的增長率，這也表明受到我國經濟轉型的影響，傳統(tǒng)支柱型產業(yè)紛紛縮減招聘需求，新興產業(yè)的人才需求不足以消化市場供給，隨之出現了“青黃不接”的狀態(tài)?？傮w來看，我國整個宏觀經濟的發(fā)展正處于換擋期，就業(yè)市場亟待開發(fā)吸納人才的新引擎。
二、不同行業(yè)及職業(yè)就業(yè)形勢分析
從CIER各行業(yè)指數可以看出，2016年第一季度與2015年第四季度的行業(yè)CIER指數排名變動不大，就業(yè)市場的結構性矛盾依舊非常明顯。具體來看，互聯網/電子商務、基金/證券/期貨/投資、保險等屬于互聯網、金融等新興服務業(yè)，展現了良好的就業(yè)形勢。交通/運輸和中介服務行業(yè)由于供給側的求職申請人數相對需求量少，且此類行業(yè)多為室外作業(yè)，工作條件及工資報酬吸引力較小，因此體現出就業(yè)景氣指數較高。
【摘要】總體來看，2016年第一季度勞動力市場呈現供給不足的格局，就業(yè)景氣程度下跌，整體就業(yè)形勢不容樂觀。具體而言，CIER指數從2015年第四季度的2.09下降至1.71，這源于2016年第一季度企業(yè)招聘需求人數環(huán)比基本持平，然而求職申請人數明顯增加所致。剔除長期趨勢和季節(jié)因素的影響后，2015年第一季度到2016年第一季度CIER指數則呈現持續(xù)下降趨勢，就業(yè)景氣程度沒有出現緩和?；贑IER指數的預測顯示，2016年第二季度CIER指數繼續(xù)下行的概率很大，但下行幅度將比本季度趨緩。具體表現在以下幾個方面：
1、按行業(yè)來看，“互聯網+”的跨界融合和大數據技術的不斷推廣對高新科技人才的需求量較大，互聯網/電子商務行業(yè)體現出較好的就業(yè)形勢。傳統(tǒng)加工制造業(yè)經過就業(yè)市場的長期積累，人才存量及供給量較多，就業(yè)形勢相對較差。
2、2016年第一季度東部、中部和西部地區(qū)的CIER指數仍舊保持依次遞減的趨勢，東部地區(qū)受益于國家政策扶持和地域優(yōu)勢的影響，就業(yè)景氣指數始終領先其他地區(qū)。而西部企業(yè)主要為勞動密集型的能源或傳統(tǒng)加工制造行業(yè)，受到政策調整影響，就業(yè)形勢相對較差。
3、分不同城市來看，一線、新一線城市仍舊能給新興產業(yè)帶來旺盛的發(fā)展機會，就業(yè)景氣程度較高；而三線之下城市的招聘需求同比大幅降低。
4、按照企業(yè)規(guī)模的分類來看，小微型企業(yè)的就業(yè)景氣指數相對較高，并且人才招聘需求數量較多；而已經進入穩(wěn)定期的大中型企業(yè)的就業(yè)吸納能力較低，需求人數總量方面要明顯低于小微型企業(yè)，就業(yè)形勢相對較差。
5、按照不同企業(yè)性質的分類來看， CIER指數從高到低依次為民營企業(yè)、股份制企業(yè)、合資企業(yè)、國企、外商獨資、上市公司及事業(yè)單位。可以看出，當前經濟下行壓力對不同性質企業(yè)的就業(yè)景氣有較大的影響。
【報告正文】
2016年第一季度，中國經濟繼續(xù)呈現下行趨穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢。中國領先職業(yè)發(fā)展平臺智聯招聘與中國人民大學中國就業(yè)研究所聯合推出CIER（中國就業(yè)市場景氣指數） ，反映就業(yè)市場的整體走勢。該指標采用智聯招聘（zhaopin.com）全站數據分析而得，通過不同行業(yè)、城市職位供需指標的動態(tài)變化，來反映就業(yè)市場上職位空缺與求職人數的比例的變化，從而起到監(jiān)測中國就業(yè)市場景氣程度以及就業(yè)信心的作用。
一、2016年第一季度就業(yè)形勢繼續(xù)趨冷
從CIER指數可以看出，2015年第一季度以來，我國就業(yè)市場整體的就業(yè)形勢出現趨冷跡象，就業(yè)市場景氣指數持續(xù)下跌。其中2015年第四季度受到招聘旺季的影響，CIER指數小幅回升至2.09，然而2016年第一季度CIER指數繼續(xù)保持了下跌趨勢，降至1.71，與去年同期相比，降幅明顯。
根據國家統(tǒng)計局數據顯示，2016年第一季度中國GDP同比增長6.7%，GDP增速創(chuàng)2009年以來28個季度新低，這表明了我國今年將繼續(xù)面臨較大的經濟下行壓力。利用計量經濟模型，剔除主要由于人口結構變遷所造成的CIER指數呈現的長期上升趨勢，以及由于求職申請人數明顯的季節(jié)性變化而造成的CIER指數季節(jié)性變化特征后，2015年第一季度至2016年第一季度，我國CIER指數持續(xù)下降，就業(yè)形勢不容樂觀，這一結論與宏觀經濟持續(xù)走弱的情況相吻合。如下圖所示：
從智聯招聘此次抽取的大類行業(yè)樣本來看，2016年第一季度在線需求同比增長僅4%，遠低于去年同期19%的增長率，這也表明受到我國經濟轉型的影響，傳統(tǒng)支柱型產業(yè)紛紛縮減招聘需求，新興產業(yè)的人才需求不足以消化市場供給，隨之出現了“青黃不接”的狀態(tài)?？傮w來看，我國整個宏觀經濟的發(fā)展正處于換擋期，就業(yè)市場亟待開發(fā)吸納人才的新引擎。
二、不同行業(yè)及職業(yè)就業(yè)形勢分析
從CIER各行業(yè)指數可以看出，2016年第一季度與2015年第四季度的行業(yè)CIER指數排名變動不大，就業(yè)市場的結構性矛盾依舊非常明顯。具體來看，互聯網/電子商務、基金/證券/期貨/投資、保險等屬于互聯網、金融等新興服務業(yè)，展現了良好的就業(yè)形勢。交通/運輸和中介服務行業(yè)由于供給側的求職申請人數相對需求量少，且此類行業(yè)多為室外作業(yè)，工作條件及工資報酬吸引力較小，因此體現出就業(yè)景氣指數較高。
就業(yè)景氣較差的行業(yè)主要包括會計、航空/航天研究與制造、能源/礦產/采掘/冶煉、跨領域經營和電氣/電力/水利等，這些行業(yè)主要為能源行業(yè)和傳統(tǒng)加工制造業(yè)。經過就業(yè)市場的長期積累，能源和傳統(tǒng)制造業(yè)的人才存量及供給量較多，同時受到“調結構、去產能”等宏觀政策的影響，2016年人才招聘需求大幅減少，因此形成就業(yè)景氣較差的緊張局面。
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